【失業保険サポート】退職後の生活も安心！手続き受給条件を徹底解説

後の生活に不安を感じている方、失業保険について理解を深めませんか？

失業保険とは、失業状態の人から不安を解消するための社会保険制度です。
しかし、制度の内容や手続きが複雑で、不安になっている方が多いのも現実です。

この記事では失業保険の受給条件や申請手続き、もらえる金額について詳しく解説します。

また、
受給条件の相談から、申請手続きをサポートしてくれる機関についても紹介します。
条件や申請方法が分かっていても不安な方は、ぜひ参考にしてください！

失業保険とは？仕組みや条件など

失業保険は雇用保険の被保険者が、
退職後一定の条件を満たす場合に支給される手当です。
無職の間の生活を安定させ、
1日でも早く再就職できるように支援することを目的としています。

基本的な仕組みと目的

働いていた期間に応じて一定期間、生活費の一部を補助する制度です。

この制度は再就職活動を支援する目的で設けられています。
そのため、失業中の生活を安定させ、次に進むための支えとなります。

失業保険を受給できる条件

失業保険を受給するためには、いくつかの条件があります。

以下の条件を満たすと受給資格があります。

1. 失業状態である
2. 過去２年間で１２ヶ月以上の雇用保険に加入している
3. 退職前に勤めていた会社に３０日以上の勤続期間がある
4. 離職後、すぐに求職活動を開始する

これらの条件を満たした状態でハローワークに申請する。
２の条件は働いていても、雇用保険に加入していないと無効です。

失業保険を自分で申請手続きする方法を解説

失業保険の受給には、ハローワークへの申請が必要です。

ここからは申請手続きに必要な書類や、申請手順を解説します。

筆者も何度かハローワークに行った経験があります。
いつも人がいっぱいで、長時間待たされることがよくありました。

申請手続きに必要な書類

失業保険の申請手続きに必要な書類は、以下の通りです

• 離職票
• 雇用保険受給資格者証
• 銀行口座番号がわかるもの
  (失業保険が振込まれる銀行)
• 本人が確認できるもの
  (免許証、マイナンバーカードなど）

本人確認は保険証でもいいですが、顔写真があるものが望ましいです。

申請手続きの流れ

申請手続きは、以下のような流れで進みます

1. ハローワークに必要書類を提出
2. 受給資格の審査
3. 資格が認められたら申請手続き
4. 給付金の受給開始

以上が大まかな流れです。
これで、受給開始になります。

失業保険の金額は？いくら位もらえる？

失業保険で受給できる金額は、「基本手当」と呼ばれるものです。
ここでは支給額について解説します。

具体的な受給金額の計算方法

失業保険の受給金額は過去の給与額を基に計算されます。

一般的には、過去6か月間の給与額の平均を基に日額が算出されます。
この日額に給付率(４５～８０％)をかけることで基本手当の日額が算出できます。

失業保険金の金額をシュミレーションする方法

では、基本手当の計算を解説します。

退職前の給与６ヶ月分÷１８０＝賃金の日額となります。
(１８０とは、６ヶ月×３０日です)
その日額に給付率をかけると基本手当の日額が算出できます。

給付率は年齢や退職理由などで変動するので、自分の給付率はハローワークで確認しましょう。

失業保険の受給期間は？いつまでもらえる？

失業保険金は無限にもらえる訳ではありません。

期間に関しても、年齢や雇用期間によって変動があります。
ここからは、受給でいる期間について解説していきます。

また、受給期間が分かれば、自分が受給できる金額の総額もわかります。

自己都合で退職した場合の受給期間

退職理由が自己都合の場合の受給期間は、以下の通りです。

被保険者(雇用保険)の期間により変動

• 10年未満：最大 ９０日
• 10～20年未満：最大１２０日
• 20年以上：最大１５０日

以上のように変動があります。
ちなみに自己都合の場合、年齢は関係ありません。

※懲戒解雇の場合は自分に問題があるので、自己都合扱いです。

会社都合で退職した場合の受給期間

次に、会社都合で退職した場合の期間を紹介します

雇用保険期間	1年未満	1～5年未満	5～10年未満	10年～20年未満	20年以上
30歳未満	９０日	９０日	１２０日	１８０日
30～35歳未満	９０日	１２０日	１８０日	２１０日	２４０日
35～45歳未満	９０日	１５０日	１８０日	２４０日	２７０日
45～60歳未満	９０日	１８０日	２４０日	２７０日	３３０日
60～65歳未満	９０日	１５０日	１８０日	２１０日	２４０日

このように、雇用保険の被保険者期間と年齢で受給期間に差があります。
同じ勤続年数でも、自己都合か会社都合かで大きく変わるのが分かると思います。

退職の仕方ひとつで大きく変わる失業保険。
上手に受給するために、退職前にサポートを受けて相談してはどうでしょうか？

失業保険受給中の問題点

失業保険受給は求職活動をすることが前提となっています。
また、当然ながら失業状態であることも必須条件です。

しかし、前述したように受給期間の上限もある上に、給付率が４５～８０％です。
そのため、今までの収入よりも激減します。

生活ができなくなると、不安になるでしょう。
ここからは、失業保険受給中における問題点の対策を解説します。

失業保険受給中でも働けるって本当？

実は、失業保険受給中でも一部の条件下で働くことができます。

例えば、パートタイムやアルバイトでの就業が認められる場合があります。
正確には、雇用保険の被保険者にならなければ大丈夫なのです。

つまり、「週２０時間未満の就労」なら大丈夫ということです。

その場合には、ハローワークに就労の報告が義務付けられています。
違反したら最悪の場合、失業保険受給がとめられます。

【重要】失業保険受給における注意点とサポート

受給資格が認めれ、無事に申請が終わってもすぐに支給されません。

※受給に関する注意点
自己都合：待期期間７日間+２か月後に支給開始
会社都合：待期期間７日後から支給開始
実際の振込は１ヶ月遅れになります

会社都合になるケースは、解雇や会社が倒産、あるいは給料未払いなどです。
そのため、大半の方が自己都合にあてはまるでしょう。

つまり、失業から２か月以上は無収入に陥るのが現状です！

その間の生活はどうしよう？と悩む方が大半でしょう。
いや、悩まない人は皆無でしょう。

ここからは、失業保険受給のサポートをしてくれる「退職コンシェルジュ」を紹介します。

退職コンシェルジュで失業保険サポートを受けるメリット

失業保険の支給開始までに２ヶ月、その後支給金が振込まれるまでと無収入期間が続きます。

その期間を短縮できるとしたら？

また、退職後にすぐ職が見つからないこともあるでしょう・・・
しかし、給付期間は決まっています。最短の場合は３ヶ月で終了します。
焦ってしまい、希望の職に就けなかったなんてことにも・・・

でも、その給付期間を延ばすことができたら？

そんなことが可能になるのです。
しかも、可能かどうか？相談だけなら無料です！
自分の希望に沿えないサポートだと感じたら、断ればいいだけ！

こんな便利なサポートを使わない手はないですね

退職コンシェルジュで失業保険サポートを受けるデメリット

そんなメリットが大きい失業保険サポートにもデメリットは当然あります。

◆失業保険サポートを受けるためには必須条件が２つある

• 過去２年以内に１年以上雇用保険に加入している
  (１年以内に６ヶ月以上でも可能性あり)
• 【就職困難者】の対象である
  (そううつ病、うつ病、統合失調症などが対象)

◆すでに退職してしまっているとサポートを受けられない

退職済でも条件を満たしていると間に合うケースもあります。
自分は大丈夫なのか相談してみましょう。
相談は無料です。

◆失業保険サポートを受ける費用が必要

サポートは雇用保険対象外で、費用が発生します。
（相談だけなら無料です）
ただ、個別面談時に費用の説明もしっかりとしてくれます。
もし費用に納得がいかなければ断ることもできます。

まずは、気軽に相談・お問合せをしてください。

退職コンシェルジュで失業保険サポートを受ける必要性

決して費用は安くないですね・・・
でも、その費用を払ってまでサポート受ける必要性は何でしょうか？

それは、
「失業保険を最短で受給開始、期間を大幅に伸ばす」ためには申請方法がカギとなるからです。

この図のように、４つの関門をクリアすることが必須となります。
これは、前述した自身が【就職困難者】に該当するための申請です。

もちろん自身で申請することも可能です。
しかし、
【就職困難者】の枠組みは医師やハローワーク職員も把握していない方がいます。
そのため、正しい手順を踏めず通常の失業保険の申請扱いになってしまいます。

このような間違いが起きないよう、
「退職コンシェルジュ」では専門スタッフが全力でサポートしてくれます。

退職コンシェルジュで失業保険サポートを受けるまで

現在、退職者の４人に１人が失業保険を利用しています！

しかし、失業保険受給までの期間や可能期間などの問題があるのも現実なのです。
だからこそ、それらの不安や問題点の解決が必要になります。

「退職コンシェルジュ」では相談者の不安解決に全力で取り組んでくれます。
その取り組みとサポートまでの流れを、ここから解説していきます。

退職に向け、悩み相談からサポートへ

退職コンシェルジュでは退職を勧めたり、無理強いをすることはありません。
現在の職場で我慢している方への退職後の不安を除くサポートを目的としています。

一人で不安や悩みを抱えているようなら、まずは相談してみましょう！

相談は「無料ＷＥＢ説明会」や「ＬＩＮＥでの相談」も行っています。

もし、サポートによる結果が出なかった場合には「全額返金保証」もあります。
つまり、ノーリスクで失業保険の最短給付や、給付期間を伸ばせる可能性があります。

また、「退職コンシェルジュ」では全国どこでも対応可能です。
遠慮せずに、まずは相談からはじめましょう！

サポート利用は時代のながれ

４人に１人が失業保険を利用している前述しました。

その利用者のほとんどがサポートを受けず、国が定める最低限の保障にとどまっています。
そのため、退職後の不安から不満や悩みを抱えたまま、退職に至らない人もいます。

その結果、うつ病などの心の病を患ってしまうケースも増えてきています。
事実、筆者もパワハラを受け「うつ病」となり、退職後も療養を余儀なくされました。

そして、このようなケースに陥る人は年々増加しているのも事実なのです。
筆者が病院へ行った時は、予約が２週間待ちとか当たり前でした。
それだけ周りにも同じ悩みや不安を持っているのです。

自分だけだと「我慢しない」で、自分の人生をより良い方向へ向けませんか？
もし、退職後の不安で悩んでいるなら、
まずは無料で相談だけでも受けてください。

まとめ

失業保険は退職後の生活を支える重要な制度です。
しかし、それらの制度は退職後の生活を安心させるだけの保障はありません。
その不安から、退職できない、悩みや不満だけが積もる・・・

そんな方は、
安心して新しいスタートを切るために、サポートを利用することを強くおすすめします！

でも、サポートは気になるけど費用など心配。
そう感じたら、「退職コンシェルジュ」の公式サイトをチェックしてみてください！

相談する？しない？
サポートを利用する？しない？は、サイトを見てから考えても遅くないですよ！

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